Lei de Cotas completa 18 anos

Apesar da obrigatoriedade legal, no Estado de São Paulo (SRTE/SP), apenas cerca de 100 mil portadores de deficiência foram contratados nos últimos 8 anos.


Publicação: 24/07/2009
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A chamada Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91), que completa sua maioridade nesta sexta-feira, 24, é uma emenda que garante a reserva de 2% das vagas da empresa a cada 100 empregados comuns.  Apesar da obrigatoriedade legal, no Estado de São Paulo (SRTE/SP), apenas cerca de 100 mil portadores de deficiência foram contratados nos últimos 8 anos.

Porém, os números vem aumentando consideravelmente, conforme pesquisa divulgada pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de São Paulo o número de contratados cresceu 16,2% desde 2001, e muitas empresas passaram a adotar a Lei de Cotas para preencherem suas vagas. De acordo com o SRTE/SP, hoje existem cerca de 10.908 no Estado, com um total de 123.467 vagas em aberto para deficientes.

A grande dificuldade de contratação acontece por que algumas empresas não conseguem separaro tipo de deficiência para a vaga exercida. Por exemplo: pessoas com deficiência física, se adaptam melhor em departamento administrativos, call center entre outros; enquanto que surdos podem trabalhar com web design, etc.

Segundo o SRTE/SP “a lei prevê a sensibilização e orientação dos empresários com monitoramento mensal das metas de inclusão nas empresas”.

 

Fonte: SRTE/SP e CNTT

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