Seppir e SPM discutem "Racismo institucional e desigualdade"

No evento, as ministras lançaram duas publicações inéditas sobre o assunto.


Publicação: 08/05/2013
Imagem de Seppir e SPM discutem

Na quinta-feira, dia 9 de maio, em Brasília, as Ministras Luiza Barros, da Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial (Seppir) e Eleonora Menicucci, da Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM) participaram do lançamento de duas publicações inéditas, que orientam instituições públicas no diagnóstico e na construção do plano de enfrentamento aos problemas. O compromisso assumido por suas pastas resulta num termo de cooperação técnica para implementação de metas e ações que contribuam para reverter desigualdades de gênero e raça/cor no País.
“Temos de nos perguntar como governo e a todo o governo, o que existe e persiste como racismo nas instituições públicas”, disse a ministra Eleonora durante o seminário.
O envento reuniu o coordenador da Unidade de Saúde da Mulher, do Homem, Gênero e Diversidade Cultural da Organização Panamericana de Saúde (Opas), Rodolfo Gomez, e da representante do projeto “Mais Direitos e Mais Poder para as Mulheres”, Nilza Iraci, a ministra Eleonora reiterou o compromisso da Secretaria com o enfrentamento ao racismo e ao sexismo, tema transversal do Plano Nacional de Políticas para as Mulheres 2013-2015.
Na gestão do órgão, o combate ao racismo e ao seximo faz parte do planejamento estratégico 2013-2014. Dentre as ações previstas, destacam-se:  política de gestão de pessoas, que tenha como pressuposto questões raciais; Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça como referência na promoção da igualdade entre mulheres e homens nas relações de trabalho formal; ampliação e consolidação dos direitos das trabalhadoras domésticas; produção e disseminação de dados, estudos e estatísticas sobre gênero e raça e realização do 2º Prêmio Mulheres Negras contam sua História.
Na cooperação entre ministérios, a ministra das Mulheres citou campanha contra o racismo institucional na saúde, a ser desenvolvida em conjunto com o Ministério da Saúde, e desenvolvimento do Programa de Ação Integrada para as Mulheres Negras, com a Seppir.

Racismo Institucional
Definido como o fracasso das instituições em garantir direitos e acesso a serviços às pessoas em virtude da sua raça/cor e sexo, o racismo institucional se expressa tanto no interior das instituições – desde os processos seletivos e programas de progressão de carreira – quanto no processo de formulação, implementação e monitoramento de políticas públicas.
Por isso, especialistas destacam a urgência de se criarem mecanismos capazes de quebrar a invisibilidade do racismo institucional, estabelecendo novas proposições e condutas, sobretudo na gestão pública.

Com informações da Secretaria de Políticas para as Mulheres.

 




 



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